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股权激励有哪些模式

最为常见的模式主要分为:1、虚拟股份激励模式,该类股权只有分红权(有的还带有净资产增值权),此类股权激励不涉及公司股权结构的实质性变化。2、实际股份激励模式,该类股权具有分红权、公司净资产增值权、表决权、所有权(含转让、继承、资产处置等)4种权能,此类股权激励不仅涉及公司股权结构的实质性变化,而且会直接完善公司治理结构。

企业在安排股权激励时,可以根据实际来灵活赋予股权权能(权能包括:分红权、公司净资产增值权、表决权、所有权)种类的多少,由此就会使得股权激励产生很多种激励的模式。但最为常见的模式主要分为三大类:

1、虚拟股份激励模式

该类股权只有分红权(有的还带有净资产增值权),此类股权激励不涉及公司股权结构的实质性变化。所以,次类股份也叫岗位股份(历史上的晋商企业也叫过身股)。如虚拟股票激励、股票期权模式等。

2、实际股份激励模式

该类股权具有分红权、公司净资产增值权、表决权、所有权(含转让、继承、资产处置等)4种权能,此类股权激励不仅涉及公司股权结构的实质性变化,而且会直接完善公司治理结构。所以,次类股份也叫实股(历史上的晋商企业也叫过银股)。如员工持股计划(ESOP)、管理层融资收购(MBO)模式等。

3、虚实结合的股份激励模式

规定在一定期限内实施虚拟股票激励模式,到期时再按实股激励模式将相应虚拟股票转为应认购的实际股票。如管理者期股模式、限制性股票计划模式等。

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