业绩股票能够激励公司高管人员努力完成业绩目标,为了获得股票形式的激励收益,激励对象会努力地去完成公司预定的业绩目标。||业绩股票具有较强的约束作用,因为激励对象如果没完成目标,或被取消奖励。||业绩股票可操作性强,经股东大会通过即可实行。||业绩股票激励效果明显,可发挥滚动激励、滚动约束的作用。
1、业绩股票能够激励公司高管人员努力完成业绩目标
为了获得股票形式的激励收益,激励对象会努力地去完成公司预定的业绩目标。激励对象获得激励股票后便成为公司的股东,与原股东有了共同利益,更会加倍努力地去提升公司的业绩,进而获得因公 司股价上涨带来的更多收益。
2、业绩股票具有较强的约束作用
业绩股票的激励对象获得奖励的前提是实现一定的业绩目标,并且收入是在将来逐步兑现。如果激励对象未通过年度考核,出现有损公司行为、非正常调离等,激励对象将受风险抵押金的惩罚或被取消激励股票,退出成本较大。
3、业绩股票可操作性强
业绩股票符合国内现有法律法规,符合国际惯例,比较规范,经股东大会通过即可实行,操作性强。因此,自2000年以来,国内已有数十家上市公司先后实施了这种激励模式。
4、业绩股票的激励效果明显
激励与约束机制相配套,激励效果明显,且每年实行一次,因此,能够发挥滚动激励、滚动约束的作用。
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