2022年是国企改革三年行动收官之年。近日，中国电信集团有关负责人向中国证券报记者介绍，截至2021年12月底，中国电信集团国企改革三年行动实施方案中94项改革任务举措累计已完成87项，完成率达到92.6%，超过70%的年度目标。中国电信集团将继续以改革促发展、以创新促转型，形成更多成果，确保三年行动圆满收官，全面实施云改数转战略，实现企业高质量发展。
全力承接“东数西算”工程
中国电信的“天翼云”在国内混合云市场排名第一，在国内公有云市场（IaaS）位居第一阵营。
2021年，中国电信集团对云计算业务实现“分改子”，天翼云科技有限公司（“天翼云”）正式设立，整合了云计算人才与能力，同时将涉云相关优质资产、业务注入“天翼云”，持续提升“天翼云”的规模优势，统筹全集团云计算发展规划，深度对接国家“东数西算”战略，打破各地云业务运营壁垒，打造统一的云能力底座，实现云计算产品研发、销售、运营一体化。
2021年12月，“天翼云”引入四家协同性强、合作基础扎实的央企股东，助力“天翼云”高质量跨越式发展。
核心技术方面，“天翼云”在2021年全面升级到4.0分布式云版本，实现了一云多态、一云多芯、一张云网、一致架构、统一调度、统一运维。同时，产品与技术升级带来了“天翼云”算力、存储、网络的全面提升。2021年，“天翼云”收入实现翻番，达到279亿元，稳居业界第一阵营，保持政务公有云市场的领先地位。
柯瑞文强调，公司将成为“东数西算”工程的主力军和受益者。2022年，公司计划IDC投资65亿元，新建4.5万机架，算力投资140亿元，通过新增投资激活现有的资产和资源，全力承接“东数西算”工程。
推进实施中长期激励
人才是企业创新发展的关键要素。中国电信集团介绍，将统筹用好上市公司股权激励、国有科技型企业股权和分红激励等政策，所属3家上市公司在2021年实施了上市公司股权激励；34家科技型企业实施了岗位分红激励，1家科技型企业实施了股权出售激励，改革专项工程试点企业实现中长期激励机制全覆盖。总体看，中长期激励的覆盖广度、穿透深度、推进速度以及工具应用的多样性均有大幅提升。
为紧抓产业数字化机遇，中国电信集团将系统集成公司改为数智科技有限公司，按照“先参股，后控股”的方式分步实现对江苏、浙江、福建等九家省级系统集成公司的全资控股，集聚资源统筹全集团产业数字化产品的研发、运营与支撑服务管理，构建产业数字化核心能力。
数智科技公司坚持市场化选人用人，开展“梧桐计划”引进虚拟化、大数据、融合通信等领域高端人才，同时全面推行任期制和契约化管理，建立包括岗位分红、虚拟跟投在内的中长期激励体系，加大内部分配制度改革力度，将资源向“高精尖缺”研发人员、高级专业人才和销售精英倾斜，充分激发干部职工的积极性。
来源：中国证券报·中证网 作者：杨洁
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