8月10日,莲花健康发布2023年股票期权与限制性股票激励计划(草案),拟向公司董事、高级管理人员、中层管理人员和业务骨干等75名激励对象授予权益总计1938.14万份,约占激励计划公告日公司股本总额的1.0804%,其中首次授予权益1600万股。
8月10日,莲花健康发布2023年股票期权与限制性股票激励计划(草案),拟向公司董事、高级管理人员、中层管理人员和业务骨干等75名激励对象授予权益总计1938.14万份,约占激励计划公告日公司股本总额的1.0804%,其中首次授予权益1600万股。
激励计划(草案)显示,拟向激励对象授予969.07万份股票期权,首次授予800万份;拟向激励对象授予969.07万股限制性股票,首次授予800万股;首次授予的股票期权行权价格为3.38元/份,首次授予的限制性股票授予价格为1.69元/股。
公司表示,此次股权激励的目的,旨在进一步完善公司法人治理结构,建立、健全公司长效激励机制,吸引和留住优秀人才,充分调动公司董事、高级管理人员、中层管理人员、业务骨干的积极性,有效地将股东利益、公司利益和核心团队个人利益结合在一起,使各方共同关注公司的长远发展,提升公司的市场竞争能力与可持续发展能力。
作为调味品行业的国货品牌,为主动适应市场需求,近年来,莲花健康充分发挥自身综合优势,坚持固本创新,在味精、鸡精等优势产品基础上,正在大力发展复合调味品、液态调味品,同时也在积极布局与调味品行业高度相关的食品赛道等领域,加快新产品研发、新渠道拓展,不断培育新的发展优势,推动经营发展质效不断提高,企业价值不断提升,已迈入提速度、扩规模、提质量、增效益的新阶段。此前,莲花健康披露2023年上半年业绩预告,公司预计2023年上半年度实现归属于上市公司股东的净利润5000万元-5100万元,同比增加56%-59%,上半年预计净利润已超去年全年。
2023年是莲花健康实施“521”品牌复兴战略的关键之年,也是公司成立40周年。莲花健康将以此为契机,站在更高起点、更高层次上推动公司高质量发展,持续坚持固本创新、深化改革,紧抓国货崛起新机遇,聚焦复合调味品、健康食品和与乡村振兴相结合的农产品深加工业务,加大研发投入,丰富产品体系和消费场景,进一步提升“莲花”品牌知名度、美誉度,巩固品牌领先地位。在不断增强内生发展能力的同时,将积极发挥上市公司平台优势,努力推动业务体系增量拓展,助力公司做大做强;积极推进数字化转型和“平台+”战略,深入打造开放式创业型合伙人机制平台,服务地方产业发展,早日将莲花健康打造成为一家综合优势更加突出、核心竞争力更强、市场占有率更高的绿色智能型制造企业。
来源:中国证券报·中证网作者:徐杨
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