隆达股份：推出股权激励计划彰显发展信心 高温合金业务保持快速增长

8月14日，隆达股份发布2023年限制性股票激励计划，拟授予53位激励对象的限制性股票数量550.00万股，约占此次激励计划草案公告时公司股本总额24,685.71万股的2.23%。

此次激励计划，首次授予480.20万股，约占本激励计划公告日公司股本总额24,685.71万股的1.95%，首次授予部分约占本次授予权益总额的87.31%；预留69.80万股，占本激励计划公告日公司股本总额24,685.71万股的0.28%，预留部分约占本次授予权益总额的12.69%。

隆达股份是专注于高温合金、合金材料研发、生产和销售的高新技术企业，是国内为数不多既生产航空级铸造高温合金，又生产航空级变形高温合金材料的企业；公司具备第二代单晶高温合金母合金制备及产业化能力，掌握变形高温合金国际、先进的正三联熔炼工艺，核心技术居行业前列。公司是我国工业强基工程之航空发动机和燃气轮机耐高温叶片“一条龙”应用计划的示范企业，是国家“两机重大专项”关键材料研制任务的承接单位之一，获评2022年度国家级专精特新“小巨人”企业，是典型的技术密集型行业。

公司确定的行权条件彰显发展信心。此次激励计划的行权条件包括公司层面的业绩考核要求和个人层面的绩效考核要求。此次激励计划公司层面的业绩考核目标为：2023-2025三个考核年度公司高温合金营业收入相比于2022年增长率分别为50%、100%、150%。公司2022年实现营收9.52亿元，未来三年的高温合金营收复合增长率为95.74%。展示了公司在高温合金方面发展的潜力。

当前，作为“两机”领域的战略基础材料，受行业工艺、资金的高壁垒，以及达产周期、客户验证周期长的拖累，产能规模难以满足国内用量需求，国内高温合金行业供不应求局面将维持很长一段时间。国内对于高品质高温合金材料的需求迫切，高温合金面临着较大的需求增长空间。此外，航空发动机和燃气轮机是我国亟需进一步提升自主创新能力的战略性高技术产业，国家为高温合金发展持续提供政策支持，高温合金发展前景广阔。公司抓住机遇，持续推进重点牌号开发和导入，加快进入两机领域，在航空航天方面，公司铸造高温合金多个牌号产品应用于发动机转动件和结构件生产；变形高温合金6个牌号产品应用于多个批产型号发动机件的装机考核验证，预计2023年完成考核并开始进行批量供货。

从激励名单上看，此次激励对象以公司管理层和技术人员为主，凝聚共识聚焦公司长远发展。公司表示，此次限制性股票的授予价格及定价方法，是以促进公司发展、维护股东权益为根本目的，基于对公司未来发展前景的信心和内在价值的认可，本着激励与约束对等的原则而定。激励计划的实施将更加激励核心团队，实现员工利益与企业利益的深度绑定。

公司表示，此次推出股权激励计划有利于公司现有核心团队的激励和优秀高端人才的引进，有利于公司的高质量发展。

值得注意的是，2023年一季度，公司实现营收2.42亿元，同比增长25%；实现归母净利润0.26亿元，同比增长62%。公司具有高温耐蚀合金总产能6000吨，其中铸造高温合金及镍基耐蚀合金产能3000吨，变形高温合金产能3000吨，随着变形高温合金产线12T真空感应炉于2023年初投产，变形高温合金产线产能增加至5000吨。随着产能逐渐扩充，公司业绩有望保持较快增长。

来源：中国证券报·中证网 作者：董安琪