1、溢价股票期权。股票的预购价格高于发行时的市场价值;2、长期期权。将股权期限延长到十年以上,使授予期限比传统期限长三至四年;3、指数化股权。股票的预购价格按照一种股指上下变动,激励绩优股的产生;4、外部标准的长期激励。分期授予基于外部标准而不是内部的而预算或目标,推动本公司与其他公司进行业绩比较,尤其是同行业的大型公司;5、职业津贴。雇员退休以前,股票不得全额兑现。
股市中常见的长期激励计划形式如下:
1、溢价股票期权
股票的预购价格高于发行时的市场价值,其目的在于比标准股权产生更强的激励作用。
2、长期期权
将股权期限延长到十年以上,使授予期限比传统期限长三至四年,其目的是将公司高层管理人员长期留在公司。
3、指数化股权
股票的预购价格按照一种股指上下变动,激励绩优股的产生。
4、外部标准的长期激励
分期授予基于外部标准而不是内部的而预算或目标,推动本公司与其他公司进行业绩比较,尤其是同行业的大型公司,只有继续高于这些公司,才能获得风险收益。
5、职业津贴
雇员退休以前,股票不得全额兑现。这种方法适用于对公司核心雇员的激励和约束,延长核心员工在组织的工作时间。
长期激励机制是什么意思?
长期激励机制是企业的所有者(股东),激励经营管理者与员工共同努力,使其能够稳定地在企业中长期工作并着眼于企业的长期效益,以实现企业的长期发展目标,通过给予高级管理人员以约定的价格,购买未来一定时期内公司股份(股票)的权利来约束和激励员工和高级人员的一项企业管理制度。
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