8月14日晚间，联影医疗发布《上海联影医疗科技股份有限公司2023年限制性股票激励计划（草案）》，本次激励计划为限制性股票（第二类），拟向激励对象授予400万股限制性股票，约占本激励计划草案公告时公司股本总额8.24亿股的0.49%。
8月14日晚间，联影医疗发布《上海联影医疗科技股份有限公司2023年限制性股票激励计划（草案）》，本次激励计划为限制性股票（第二类），拟向激励对象授予400万股限制性股票，约占本激励计划草案公告时公司股本总额8.24亿股的0.49%。公告显示，本次联影医疗计划首次授予激励对象为1595人，约占公司截至2022年12月31日员工总数7302人的21.84%。
据悉，联影医疗所处的高端医疗装备行业，该行业是一个集多学科交叉、人才密集、知识密集和创新密集等特点于一体的高新技术产业，投入巨大且研发周期非常长，需要大量、长期的人才储备。自2011年成立以来，联影医疗持续以全球化视野吸纳行业人才。
记者梳理发现，这并不是联影医疗第一次对员工实施激励计划。根据联影医疗招股书及年报等其他公开资料，公司上市前自2013年至2020年期间，先后通过虚拟股计划和员工持股计划对800余名作出重要贡献的员工实施了股权激励。2022年8月联影医疗上市时，公司高级管理人员与核心员工共计754人参与了科创板上市战略配售。此次股权激励，是联影医疗上市后的第一份股权激励计划。
据联影医疗介绍，除上述长期激励外，公司在短期激励方面设有如奋斗者奖金，对研发骨干人员设置留才奖等，构建并持续优化人才激励制度，提升对突出贡献者的回报。截至2022年底，公司已有超过3000名研发人员，占公司员工总数比例近42%，超过2200人拥有硕士或博士学历，其中核心关键人才保留率高达98%。强大的人才团队为联影医疗陆续攻克一系列关键技术，实现众多产品核心部件的自主研发奠定了坚实基础。
来源：中国证券报·中证网作者：董安琪
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