2017年度高级管理人员薪酬及考核方案 思源电气股份有限公司 2017年度高级管理人员薪酬及考核方案 为保证思源电气股份有限公司（以下简称“公司”）高级管理人员有效履行其相应职责和义务，建立责权利相适应的激励约束机制，合理确定公司高级管理人员的绩效评价标准、薪酬水平及支付方式，同时参考公司2016年度的实际经营发展情况及行业薪酬水平，特制定本公司2017年度高级管理人员薪酬及考核方案。 公司高级管理人员包括董事长、总经理、副总经理、财务总监、董事会秘书。 第一部 薪酬确定原则 1、在公司任职的非独立董事、高级管理人员，按其所在的岗位及所担任的职位领取相应的薪酬；其中，同时兼任高级管理人员的非独立董事以高级管理人员身份领取薪酬。 年度薪酬确定依据：按其岗位性质，根据其在经营、管理过程中所担任的相关职务，以及在实际工作中的工作绩效、履职能力和责任目标完成情况，并结合公司的经营业绩综合确定。高级管理人员有兼职的，采用就高不就低的原则，领取较高金额的一份薪酬。 2、在公司任职的非独立董事、高级管理人员的年度薪酬由基本年薪、绩效奖金组成，其中：基本年薪固定发放，绩效奖金按考核结果发放。 第二部分 总经理2017年薪酬考核方案 一、适用期限 2017年1月1日―12月31日 二、适用对象 公司总经理 三、薪酬的构成及确定 1、2017年公司总经理年度薪酬由基本年薪、绩效奖金组成，其中：基本年薪固定发放， 绩效奖金按考核结果发放。 2、2017年公司总经理基本年薪（13个月工资）按月工资发放，第13薪在年底发放。 高级管理人员职务 姓名 月薪（万元） 基本年薪（万元） 总经理 董增平 9.3 120.9 经第六届董事会第四次会议审议通过并生效 1/3 2017年度高级管理人员薪酬及考核方案 3、年度绩效奖金： 年度绩效奖金=员工月薪*奖金基准月数*奖金系数 奖金基准月数为12个月；奖金系数根据PPC得分对应优秀、良好、合格、待改进四个 绩效等级设置，具体如下表： PPC得分 对应考核等级 对应奖金系数 90%≤P 优秀 1.6 75%≤P＜90% 良好 1 60%≤P＜75% 合格 0.8 P＜60% 待改进 0.5 第三部分 其他高级管理人员2017年薪酬考核方案 一、适用期限 2017年1月1日―12月31日 二、适用对象 公司副总经理、财务总监、董事会秘书等 三、薪酬的构成及确定 1、2017年公司副总经理、财务总监、董事会秘书等高级管理人员年度薪酬由基本年薪、 绩效奖金组成，其中：基本年薪固定发放，绩效奖金按考核结果发放。 2、2017年公司副总经理、财务总监、董事会秘书基本年薪（13个月工资）按月工资发 放，第13薪在年底发放。 高级管理人员职务 姓名 基本年薪（万元） 副总经理兼财务总监，董事会秘书 林凌 85.8 副总经理 杨帜华 89.7 3、年度绩效奖金与个人年度PPC绩效考核得分挂钩（PPC根据公司战略目标分解确定）、 与公司净利润增长达成率挂钩。 年度绩效奖金=员工月薪*（PPC奖金月数+集团净利润增长达成奖金月数） 其中：PPC奖金月数按照对应岗位的PPC达成率区间确定，净利润增长达成奖金月数按 照对应岗位的净利润增长达成率区间确定。 第四部分 其他 经第六届董事会第四次会议审议通过并生效 2/3 2017年度高级管理人员薪酬及考核方案 公司高级管理人员因换届、改选、任期内辞职等原因离任的，符合薪酬发放条件的，按其实际任期计算并予以发放。 备查文件：2017年度高管个人绩效合约 思源电气股份有限公司 二○一七年十月二十日 经第六届董事会第四次会议审议通过并生效 3/3