金盾股份11月26日发布的《2022年员工持股计划（草案）》显示，本次员工持股计划股票来源为公司已回购的公司股份；员工持股计划受让公司回购股票的价格为0元/股；拟参与对象不超过60人，其中董事、监事、高级管理人员合计6人，拟认购份额占员工持股计划总份额的比例为36.81%；公司层面考核指标为以2022年营业收入、毛利为基数，2023年至2027年营业收入或毛利增长率不低于10%、15%、20%、25%、30%。
11月28日，深圳证券交易所发布公告，就金盾股份2022年员工持股计划发出关注函。
金盾股份11月26日发布的《2022年员工持股计划（草案）》显示，本次员工持股计划股票来源为公司已回购的公司股份；员工持股计划受让公司回购股票的价格为0元/股；拟参与对象不超过60人，其中董事、监事、高级管理人员合计6人，拟认购份额占员工持股计划总份额的比例为36.81%；公司层面考核指标为以2022年营业收入、毛利为基数，2023年至2027年营业收入或毛利增长率不低于10%、15%、20%、25%、30%。
金盾股份公告显示，金盾股份通过股份回购专用证券账户累计回购股份483.59万股，占公司总股本的1.19%，最高成交价为8.42元/股，最低成交价为7.98元/股，成交总金额为4,000.05万元。
在关注函中，深交所要求金盾股份，结合公司经营情况、公司股价、回购均价等进一步说明本次员工持股计划受让价格的定价方法。依据及其合理性，员工持股计划以0元/股受让回购股份是否有利于建立和完善员工与公司的利益共享机制，是否损害上市公司利益及中小股东利益。
深交所还要求金盾股份，结合本次员工持股计划参与对象的任职情况、岗位职责、具体贡献等补充说明参与对象、认购份额的确认方法及合理性，并补充说明公司选择员工持股计划而非股权激励计划的具体考虑，是否存在刻意规避《上市公司股权激励管理办法》中关于授予价格、授予对象相关要求的情形；结合公司历史业绩及其变动情况、所在行业及主营业务发展趋势、在手订单等说明业绩考核指标的设定依据及科学性、合理性，能否切实发挥激励作用，能否提升公司竞争力；说明本次员工持股计划是否存在变相利益输送的情形，是否有利于维护上市公司利益。
来源：中国证券报·中证网 作者：倪伟
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