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站稳基民立场 公募行业愈发风清气朗-第5页

公募基金“2022年度业绩宣传战”的硝烟味没有那么浓厚了。在各家公募基金的新年头条推送中,长期业绩成为宣传重点。

加大长期业绩考核权重

2022年末,中国证券报记者曾向一家大型公募基金的基金经理询问,会否参与“年度基金业绩排名战”。他表示,最近一年,公司大大提高了基金长期业绩在投资绩效考核中的占比,年度业绩压力并不大,不会去参与。

近期,记者对多家公募基金调研发现,围绕“长期业绩”,公募基金正在通过加大长期业绩在投研人员考核中的权重,强化风控管理,提升投资者体验,确立更为积极的人才激励机制等措施,逐渐改变“营销短期业绩”的行业生态。

博时基金相关人士表示,公司近年来正在聚焦长期考核、投资者角度考核,优化激励约束机制的相关安排。比如,投资人员绩效考核方面,一是不断强化长期投资理念,加大长期业绩在考核中的权重,并在年度内引入更为长期的五年期业绩考核,继续强化长期考核和价值投资原则;二是进一步优化考核指标,继续增设投资风控指标,并将设立投资者收益系数,年度内未能给投资者实现正收益的投资人员,其业绩结果将乘以折扣系数作为惩罚措施,将投资人员与投资者利益紧密绑定。

“在业绩考核方面,公司重点考核三年、五年的业绩考核,弱化一年期业绩考核占比,鼓励投研团队更加锚定具有长期机会的投资布局。”某大型公募高管表示。

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