公募基金“2022年度业绩宣传战”的硝烟味没有那么浓厚了。在各家公募基金的新年头条推送中，长期业绩成为宣传重点。
另外，公募从业人员的优化激励约束机制也在进一步健全。“基金公司通过投研人员的长期跟投、业务人员业绩激励递延、提高长期考核比重等方式，不断向鼓励长期的方向发展。”天相投顾相关人士表示。
中欧基金相关人士表示，中欧基金实现了员工持股，这不仅是激励制度，更是在股东与管理层之间建立起信任与沟通的桥梁，公司股东和管理人员、核心骨干成为同一批人，形成利益长期一致性，坚持做长期正确的事，避免了股东和管理团队的潜在矛盾。
博时基金相关人士介绍到，公司持续优化薪酬递延机制，建立全面、多层次、分业务的激励约束机制。在长效激励机制建设方面，公司积极探索“中长期业绩激励”“股权激励”等机制，鉴于公司在“股权激励”机制建设上存在的困难，将优先进行“中长期业绩激励”计划的探索。
来源：中国证券报·中证网 作者：□本报记者 杨皖玉
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