新年伊始，在完成新一轮组织架构调整后，绿城又对内发布了《关于明确2023年红线指标考核的规则》，强化业绩考核的导向，确保公司经营目标的达成。
本文来源：时代财经 作者：钟蔡
2022对于房企来说是艰难的一年，绿城也不例外。
图片来源：图虫创意
新年伊始，在完成新一轮组织架构调整后，绿城又对内发布了《关于明确2023年红线指标考核的规则》，强化业绩考核的导向，确保公司经营目标的达成。
根据通知，子公司如触发任何一项红线指标，将对子公司经营班子进行管理干预，子公司下属的城市公司/项目群/直管项目公司/专业公司等参照执行。
具体而言，90%<年度销售综合完成率<100%，降薪10%，个人年度绩效等级不高于B；80%<年度销售综合完成率<90%，降职、降薪20%，个人年度绩效等级不高于C；年度销售综合完成率<80%，免职，个人年度绩效等级为D。
这是一份针对管理层的考核指标，一位杭州资深地产人向时代财经证实上述内容的真实性。另一位接近绿城的相关人士则指出，"类似的制度以前就有，针对销售业绩的考核。今年制定红线管理，更关注管理层的经营意识。"
2023年是东北人张亚东来到杭州的第六年，也是其出任绿城中国董事会主席的第五年。2019年年报中，他曾为绿城定下针对未来五年发展规划的"战略2025"，预计到2025年底，公司销售规模至少超过5000亿元，其中重资产投资板块达到3500亿元规模，代建达到1500亿元规模。到了2020年年报时，这一目标又提升至6400亿元，其中，重资产投资板块4500亿元，代建1500亿元，新兴业务400亿元。
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