2012年，证监会发布《上市公司员工持股计划管理暂行办法》，员工持股计划得到了专门界定。据《暂行办法》，员工持股计划是指上市公司根据员工意愿，将应付员工工资、奖金等现金薪酬的一部分委托资产管理机构管理，通过二级市场购入本公司股票并长期持有，股份权益按约定分配给员工的制度安排。
据恒力石化公告，公司第六期员工持股计划通过专项金融产品取得并持有公司股票，专项金融产品资金总额上限73.8亿元。截至2022年5月12日，恒力石化通过受让公司回购的本公司股票以及二级市场集中竞价交易的方式，合计持有公司股票2.92亿股，占公司总股本的4.14%，实际成交金额68.38亿元（不含交易费用），已完成股票购买。
此外，据东方盛虹公告，公司第二期员工持股计划初始资金总额不超过32.6亿元。截至2022年8月31日，东方盛虹通过二级市场竞价交易、大宗交易方式累计买入公司股票1.17亿股，占公司总股本的1.88%，实际成交金额19.56亿元，已完成股票购买。
七成持股主要来源为公司回购
根据证监会发布的《关于上市公司实施员工持股计划试点的指导意见》，员工持股计划所需公司股票可通过上市公司回购、二级市场购买、认购非公开发行股票、股东自愿赠与等方式解决。
据时代数据统计，2022年已披露的员工持股计划中，201期员工持股计划的股票来源于上市公司回购，占比71.0%。另有25.1%、23.3%的员工持股计划的股票来源为竞价转让和定向受让。
近九成的员工持股计划资金来源于员工薪酬及自筹资金，持股计划奖励金、股东或实际控制人借款、向第三方融资作为资金来源的持股计划数分别为8期、10期、13期。
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