2012年,证监会发布《上市公司员工持股计划管理暂行办法》,员工持股计划得到了专门界定。据《暂行办法》,员工持股计划是指上市公司根据员工意愿,将应付员工工资、奖金等现金薪酬的一部分委托资产管理机构管理,通过二级市场购入本公司股票并长期持有,股份权益按约定分配给员工的制度安排。
今年以来,超低价的员工持股计划屡现,不少员工持股计划受让股份价格大幅低于回购均价及股票市价,有失公平并损害公司股东利益。据时代数据统计,2022年A股上市公司推出的员工持股计划中出现12期“0元”员工持股计划,而1元以内的“白菜价”员工持股计划则有26期。
而一些公司业绩考核指标设置的不合理行为也让员工持股计划利益“大放水”。未明确设置公司层面业绩考核标准、业绩考核标准设置过宽、选用产能等非业绩指标、下调业绩考核标准等情形出现在员工持股计划公告中。据时代数据统计,2022年A股上市公司推出的员工持股计划中仅六成明确设置公司层面业绩考核标准,29期员工持股计划只设置个人层面的考核标准,有4家公司发布公告下调了业绩考核标准。
2022年9月9日,天齐锂业因员工持股计划受让价格、业绩考核指标设置合理性收到深圳证券交易所的关注函。天齐锂业《2022年度员工持股计划(草案)》显示,此次员工持股计划公司层面业绩考核指标为“截止2024年底公司锂化工产品产能合计达到碳酸锂(当量)90000吨”,仅包含产能这一非业绩指标。
因员工持股计划要求的宽松,不少公司披着“员工持股”的外衣,规避《上市公司股权激励管理办法》中关于激励对象、授予价格、分期解除限售等相关要求,存在变相实行股权激励的嫌疑。与其说是员工持股计划,更不如说是“高管奖励计划”。
Wind数据显示,2022年A股上市公司推出的员工持股计划中,35期员工持股计划高管认购比例超过50%。6家公司的员工持股计划高管认购比例超90%。千红制药2022年8月9日披露的《2022年核心员工持股计划草案》显示,此次员工持股计划中高管参股比例达到100%。其中,公司实际控制人王耀方及其一致行动人王珂认购金额共12075万元,占比达83.33%。金字火腿2022年9月14日发布的《第一期员工持股计划》则显示,此次计划中董事、监事及高级管理人员认购金额达1.48亿元,占比98.14%。
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