2012年，证监会发布《上市公司员工持股计划管理暂行办法》，员工持股计划得到了专门界定。据《暂行办法》，员工持股计划是指上市公司根据员工意愿，将应付员工工资、奖金等现金薪酬的一部分委托资产管理机构管理，通过二级市场购入本公司股票并长期持有，股份权益按约定分配给员工的制度安排。
此外，时代数据查阅发现，2022年共有15家公司发布了多期员工持股计划。其中，江特电机和苏宁环球为2022年发布员工持股计划期数最多的两家公司。
据公司公告，江特电机分别于2022年1月21日、8月19日和9月20日发布了第一期员工持股计划（草案）、第二期员工持股计划（草案）、第三期员工持股计划（草案），目前均已完成非交易过户。
苏宁环球分别于2022年1月29日、9月14日及10月19日发布第一期员工持股计划（草案）、第二期员工持股计划（草案）、成长共赢员工持股计划，目前均已完成非交易过户。
30家公司因持股计划方案合理性收关注函
员工持股计划本是公司激励人才发展，提升公司发展质量的方式。然而，时代数据梳理发现，上年的266家已披露员工持股计划的A股上市公司中，共有30家公司收到关注函。员工持股因其所受监管要求的灵活性，容易成为一些公司变相股权激励和实施利益输送的工具。
据时代数据统计，受关注问题主要围绕公司员工持股计划中的受让股份价格（76.7%）、业绩考核指标设置（80.0%）、参与对象及认购份额（73.3%）三个方面。其中，73.3%的公司被询问受让股份价格的确定依据及合理性，半数公司被质疑业绩考核指标设置的合理性和参与对象认购份额的确定标准及合理性。
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