广东顺威精密塑料股份有限公司 高级管理人员薪酬方案 （2017年11月修订） 为建立符合现代企业制度要求及适应市场经济的激励约束机制，适应上市公司发展的需要，充分调动高级管理人员的积极性和创造性，促进公司稳健、快速发展，结合公司实际情况，制定本方案。 一、人员范围 本方案适用于广东顺威精密塑料股份有限公司（下称“公司”）高级管理人员（下称“高管”），具体包括总裁、副总裁、财务负责人、董事会秘书以及董事会认定的其他高级管理人员。 二、薪酬结构 公司高管标准薪酬=基本年薪+绩效工资 1、基本年薪 基本年薪即每月发放的岗位工资。岗位工资的设计及水平确定主要考虑其岗位价值、任职人员的资历及所在行业的水平，参照下表予以定级核发。 职务 岗位工资范围 总裁 6-9.6万元/月 副总裁、董事会秘书、财务负责人等高 3-6万元/月 级管理人员 2、绩效工资 （1）绩效工资额度 岗位系列 岗位工资占比 绩效工资占比 高级管理人员 60% 40% 绩效工资的计算公式：绩效工资=（岗位工资*12/60%）*40%*计提系数 （2）计提系数的范围 年度绩效考核分数 计提系数的范围 ≤100分 0-1.0 >100分 1.0-1.2 计提系数范围在0-1.2之间，具体计提系数根据高管年度绩效考核分数，由董事会授权股份公司经营管理层在上述范围内研究决定（绩效考核指标年度会有所改变），并报薪酬与考核委员会制定《高级管理人员年度绩效薪酬考核细则》执行。 三、附则 根据相关法规及公司章程的要求，上述方案经薪酬与考核委员会审核，董事会审议通过后生效。 广东顺威精密塑料股份有限公司 2017年11月