TOP级职业经理人加入老牌药企恒瑞医药-第4页

此外，领英《2022全球大健康领域人才趋势洞察》显示，2021年8月至2022年8月期间，全球大健康领域有12%从业人员职位有所变动，其中，制药产业CXO、创新药、仿制药、化学药、生物药五大细分领域人才流动率为14.3%。在生物药领域，人才稳定性相对最低，而仿制药领域人才稳定性最高。具体而言，17.1%的生物药领域人才在报告期内职位有所变动，其次则为创新药领域，职位变动人员占比为15%。

“上述人才的变化，对猎头来说意味着单量变多，这或许是好事。但对行业来说，尽管用人企业可挑选的人才增多，但也间接增加了猎头成单难度，同时也不利于医药行业的长期发展。”杨旭对时代财经称。

资本要盈利，医药却未必有尽头

当医药人才的发展与资本互动，与政策捆绑，就注定了受其裹挟，与之相伴发展的命运。

2015年以来，原国家食品药品监督管理总局(CFDA)发布《关于征求加快解决药品注册申请积压问题的若干政策意见的公告》、《关于开展药物临床试验数据自查核查工作的公告》等若干文件，医药行业分水岭阶段由此开启。

政策推动，叠加热钱涌入，创新药企纷纷登陆资本市场，迎来高光时刻。

据证劵日报统计数据显示，2021年，有62家医药生物公司登陆A股，募集资金总额超926亿元;而这一年，在港交所成功上市的医药生物公司为33家，募集资金总额超700亿港元(约合人民币606.9亿元)。